출산전후휴가 급여 대위신청, 2025 필수 절차 정리(서류, 금액 계산방법)

출산전후휴가 급여 대위신청은 사업주가 급여를 지급하지 않을 때 근로자가 직접 고용보험공단을 통해 출산휴가 급여를 신청해 받을 수 있는 제도입니다.

신청 대상, 자격 조건, 제출 서류, 신청 절차만 정확히 알면 최대 수백만원의 지원금을 받을 수 있습니다. 

 

출산전후휴가 급여 대위신청 방법에 대한 자세한 정보는 아래 썸네일이나 버튼을 통해 바로 확인하실 수 있습니다.

 

 

 

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                          목차

• 출산전후휴가 급여 대위신청이란?
• 신청 대상자
• 자격 및 조건
• 신청 방법
• 신청 시 제출 서류
• 신청 절차
• 금액 계산 방법
• 신청 시 유의사항

 

출산전후휴가 급여 대위신청이란?

출산전후휴가 급여 대위신청은 사업주가 출산휴가 급여를 지급하지 않거나 폐업한 경우, 근로자가 직접 근로복지공단에 급여를 청구할 수 있는 제도입니다.

출산휴가 기간 동안 근로자는 총 90일(다태아는 120일)의 급여를 고용보험에서 지원받습니다.

 

원칙적으로 사업주가 먼저 지급 후 공단에서 환급받지만, 사업주가 지급하지 않으면 근로자가 ‘대위신청’을 통해 직접 받을 수 있습니다.

 

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출산전후휴가 급여 대위신청 대상자

• 고용보험에 가입된 근로자
• 출산전후휴가를 실제로 사용한 근로자
• 사업주가 급여를 지급하지 않은 경우
• 사업장이 폐업 또는 도산한 경우

이러한 요건을 충족하면 출산전후휴가 급여 대위신청이 가능합니다.

단, 고용보험 미가입자나 휴가를 실제 사용하지 않은 경우는 제외됩니다.

 

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출산전후휴가 급여 대위신청 자격 및 조건

항목	내용
지원 대상	고용보험에 가입된 여성 근로자
지급 기관	근로복지공단
신청 사유	사업주 미지급, 폐업, 체불 등
신청 기한	출산휴가 종료일 다음 날부터 12개월 이내
지급 금액	통상임금 100% (상한 270만 원 / 하한 70만 원)

 

출산전후휴가 급여 대위신청은 신청 기간이 지나면 소급 신청이 불가능하므로 반드시 기한을 지켜야 합니다.

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출산전후휴가 급여 대위신청 방법

1. 온라인 신청 (추천)

고용24 홈페이지 접속 → 로그인 → '출산휴가' - '출산전후휴가 급여 대위신청' 메뉴 선택 → 사유 선택 후 서류 첨부 및 제출

2. 방문 신청

가까운 관할 고용센터 방문 후 신청서와 증빙서류 제출

 

온라인 신청은 처리 속도가 빠르고 진행 상황을 실시간 확인할 수 있어 가장 효율적입니다.

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출산전후휴가 급여 대위신청 시 제출 서류

 

서류는 반드시 사실관계를 증명할 수 있도록 명확하게 준비해야 하며,
서류가 부족할 경우 출산전후휴가 급여 대위신청 처리가 지연될 수 있습니다.

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출산전후휴가 급여 대위신청 절차

1. 근로자가 온라인 또는 고용노동부 관할 고용센터 방문 신청
2. 공단에서 서류 심사 및 사실 확인
3. 급여 지급 결정 및 통보
4. 신청자 계좌로 급여 직접 입금

일반적으로 심사 기간은 약 30일이며, 보완 요청이 발생하면 다소 지연될 수 있습니다.

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출산전후휴가 급여 대위신청 금액 계산 방법

출산전후휴가 급여 대위신청 시 급여는 통상임금의 100%를 기준으로 계산되며 상·하한선이 정해져 있습니다.

항목	기준
상한액	월 270만 원
하한액	월 70만 원
기간	단태아: 90일 / 다태아: 120일

 

* 예시: 월 통상임금이 200만 원인 경우 → (200만 ÷ 30일) × 90일 = 총 600만 원 지급

 

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출산전후휴가 급여 대위신청 시 유의사항

• 사업주가 일부 금액을 이미 지급했다면 중복 신청 불가
• 출산휴가 종료 후 12개월 이내 신청 필수
• 고용보험 미가입자는 지자체 출산지원금 확인
• 임금 체불 진정서 제출 시 심사 기간 단축 가능
• 신청 전 사업장 폐업 여부, 체불 여부 확인 필수